The Future is Personal

Onze aanpak is gebaseerd op drie principes, zoals verbeeld in onderstaand Lemniscaat. Vanuit deze drie, onderling afhankelijke, principes kijken we naar mogelijkheden tot verbetering van de organisatie, het kantoor, het team en/of het individu.

1. Me – Om effectief te kunnen zijn moeten we voldoende goed in ons vel zitten. We moeten voor onszelf kunnen zorgen, zelfstandig denken, en onszelf durven zijn. Niet op elk moment, maar wel in overwegende mate.

2. We – Samen komen we verder. We vullen elkaar aan, we heffen elkaars imperfecties op en hebben plezier. Dat kan alleen als het er een gezamenlijke identiteit is en de doelen gezamenlijk worden gedragen.

3. Serve – In Serve modus richten we ons als individu naar het collectief en evenzeer als collectief naar het individu. Voor ieder teamlid is duidelijk wat het bijdraagt aan het geheel. Door het collectief worden de noodzakelijke voorwaarden geschapen voor de individuele teamleden en worden talenten en individuele inzet gewaardeerd.

De Serve modus is de drijvende kracht binnen het Lemniscaat tussen de polen Me en We en andersom. Door het perspectief te verschuiven van de ene naar de andere pool onderstaat er beweging en onderling vertrouwen. In de Serve modus blijven teamleden niet hangen in individuele zoektochten en biedt het collectief de basis voor individuen om hun potentie aan te spreken. Bij complexe zaken en strakke deadlines is het verleidelijk om je terug te trekken en te focussen op de eigen taak, terwijl juist de blik op het grotere geheel openingen biedt. Tegelijkertijd zal het collectief voldoende flexibel moeten zijn. De omstandigheden zullen gaandeweg wijzigen en de organisatie moet voldoende wendbaar zijn om de individuele krachten optimaal te blijven benutten.